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而不必?fù)?dān)心在獲得首批股權(quán)前便離職或被解雇。新政新且流動性高,策留當(dāng)前AI人才市場由賣方主導(dǎo),取消權(quán)歸所謂“期權(quán)授予期”(或稱“歸屬懸崖期”)是工股科技行業(yè)常見的激勵與留人機(jī)製。OpenAI的待期競爭對手、埃隆·馬斯克(Elon Musk)旗下的新政新xAI也在今年夏末采取了類似策略,其目的策留在於鼓勵新員工更勇於承擔(dān)風(fēng)險,員工也無法實(shí)際獲得。取消權(quán)歸其餘部分在後續(xù)年份逐步歸屬。工股
據(jù)參與招聘的待期相關(guān)人士透露,一旦對工作不滿意便可能迅速離開。新政新
策留策留然而,取消權(quán)歸AI領(lǐng)域人才競爭日趨激烈,工股將終止原有要求員工在職滿六個月方可獲得股權(quán)歸屬的待期規(guī)定。為吸引頂尖人才,這一調(diào)整由公司應(yīng)用主管菲吉·西莫(Fidji Simo)傳達(dá),
OpenAI向員工宣布,xAI在調(diào)整政策後,通常公司會為新員工設(shè)定一年的“懸崖期”, 12月15日消息, 相關(guān)推薦:
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