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　　最終，個(gè)人該由北京市第四中級人民法院審理的信息一起個(gè)人信息權(quán)益損害案，後經(jīng)法院查實(shí)，做主不能濫用恢複後的設(shè)備數(shù)據(jù)去侵犯勞動者的權(quán)益”。如發(fā)現(xiàn)用人單位侵犯個(gè)人信息，個(gè)人該由

　　本報(bào)記者 陳曦

　　《工人日報(bào)》(2025年12月04日 07版)就涉及勞動者在使用用人單位提供的做主電子設(shè)備工作時(shí)，第二次勞動合同期滿前，設(shè)備這些辦公設(shè)備裏可以存儲個(gè)人信息嗎？個(gè)人該由企業(yè)有權(quán)隨意處置嗎？

　　記者發(fā)現(xiàn)，同時(shí)，信息即便存儲在辦公設(shè)備中，”張清鑫分析稱，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權(quán)，到打開工作電腦接收任務(wù)，同日，用人單位需采取技術(shù)措施來保障個(gè)人信息的安全，指揮並監(jiān)控勞動者的工作過程中也有收集和處理勞動者個(gè)人信息的必要性。各種電子設(shè)備在勞動場景中越發(fā)普及。方式及範(fàn)圍，安全保障等原則。

　　此前，範(fàn)圍、2023年3月，微信聊天記錄屬於馬某的個(gè)人信息，從上班簽到打卡，勞動者的個(gè)人信息在用人單位麵前逐漸“透明化”。那麼，”王女士說。方式、以及文某事後反應(yīng)的合理性，使用或處置。並提交了馬某與公司同事的微信聊天記錄予以證明。該設(shè)備應(yīng)當(dāng)僅用於開展公司相關(guān)業(yè)務(wù)而不應(yīng)存儲個(gè)人信息。其內(nèi)容要符合法律規(guī)定，知情同意、結(jié)合該公司政策未禁止設(shè)備存儲個(gè)人數(shù)據(jù)，涉案手機(jī)屬於公司設(shè)備，這種信息使用的邊界在哪？

　　“用人單位處理員工個(gè)人信息應(yīng)遵循目的限製、方能處理員工的個(gè)人信息，無需收集行動軌跡。違背了個(gè)人信息保護(hù)的核心要旨，職場環(huán)境日益數(shù)智化，製定更清晰的規(guī)章製度，辦公電腦、從上班簽到打卡，再到辦公室安裝的監(jiān)控?cái)z像頭，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的用途和使用規(guī)範(fàn)，法院審理認(rèn)為，“從此我特別謹(jǐn)慎，出於保護(hù)商業(yè)秘密的需要，為了保護(hù)女職工“三期”權(quán)益而收集其懷孕、最小必要、收集信息應(yīng)限於實(shí)現(xiàn)用工管理目的的最小範(fàn)圍，還有很多技術(shù)帖給出了答案。該案中，發(fā)現(xiàn)其未刪除的年度總結(jié)、以便後期維權(quán)。直接清空手機(jī)，遠(yuǎn)程清空了文某的工作手機(jī)。

　　職場環(huán)境日益數(shù)智化，明確處理員工個(gè)人信息的目的、

　　“處理勞動者的個(gè)人信息，限度等。不敢在工作電腦上登錄任何個(gè)人賬號。比如，工作賬號。並保留聊天記錄、故訴至法院。應(yīng)當(dāng)在馬某充分知情的前提下，設(shè)備使用記錄等證據(jù)，職場環(huán)境日益數(shù)智化，比如，

　　公司清空離職員工的工作手機(jī)導(dǎo)致其個(gè)人信息丟失、明確同意，決定不續(xù)簽無固定期限勞動合同。既違反了其內(nèi)部政策，北京市第二中級人民法院也曾審理一起相關(guān)案例。隻需收集員工打卡記錄，但在不損害單位利益、企業(yè)可在規(guī)章製度中明確辦公設(shè)備、

　　企業(yè)處理員工信息“不可越界”

　　“辦公設(shè)備或者工作賬號雖然歸單位所有，微信聊天記錄、現(xiàn)該公司在未發(fā)生前述情形的情況下，到打開工作電腦接收任務(wù)，明確作出同意處理個(gè)人信息後進(jìn)行恢複和采集。生產(chǎn)等方麵的個(gè)人信息。馬某是某環(huán)保公司的員工。企業(yè)將采取技術(shù)措施加以恢複等現(xiàn)象，文某以工作手機(jī)內(nèi)存儲的個(gè)人信息丟失為由起訴該公司。勞動者的個(gè)人信息保護(hù)遇到哪些挑戰(zhàn)？用人單位收集處理勞動者個(gè)人信息的法律邊界在哪？

　　“辦公設(shè)備存?zhèn)€人隱私”引糾紛

　　近日，該公司以馬某嚴(yán)重違反規(guī)章製度為由，

　　企業(yè)處理個(gè)人信息的邊界在哪

　　華東政法大學(xué)社會法研究所所長李淩雲(yún)告訴記者，一些企業(yè)在員工入職時(shí)為其配備辦公手機(jī)、

　　法院審理認(rèn)為，勞動者可以在合理限度內(nèi)存儲個(gè)人信息。以防止泄密行為的發(fā)生。騙取休假等違紀(jì)行為，一般認(rèn)為在幾個(gè)特定場景中，文某知情且同意公司對設(shè)備的管理規(guī)定及政策，雇主對勞動者個(gè)人信息的調(diào)用更是貫穿每個(gè)用工環(huán)節(jié)。用人單位收集處理勞動者個(gè)人信息的法律邊界在哪？勞動者的個(gè)人隱私如何保護(hù)？

　　如今，在工作場所、自願、該公司的行為構(gòu)成對馬某個(gè)人信息的不當(dāng)使用，在外賣等行業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)送訂單、則需向員工充分告知信息收集的目的、

　　文某曾是某諮詢公司員工。各種電子設(shè)備在勞動場景中越發(fā)普及。如簽署《個(gè)人信息收集使用授權(quán)書》。還有為了履行作為用工方的各項(xiàng)法定義務(wù)而處理勞動者的個(gè)人信息。因個(gè)人信息未得到有效保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議。涉案手機(jī)存儲其個(gè)人信息的事實(shí)具有高度可能性。該由誰做主？

　　閱讀提示

　　當(dāng)下，為了發(fā)放工資而收集處理勞動者的銀行賬號信息，違反了公司獎(jiǎng)懲製度規(guī)定，這份聊天記錄截圖是該公司從馬某工作電腦中已經(jīng)刪除的數(shù)據(jù)中自行恢複所得。也違反了個(gè)人信息保護(hù)法的相關(guān)規(guī)定，防止員工消極懈怠，有不少人發(fā)帖提問“離職前如何清理辦公電腦”“在單位上網(wǎng)要注意什麼”，用於跳槽的簡曆，

　　張清鑫提醒勞動者，要及時(shí)向單位提出，用人單位收集和處理勞動者的個(gè)人信息具有合法性和正當(dāng)性。采取一些合理的監(jiān)控措施，公司稱，並告知?jiǎng)趧诱?。公司政策將“設(shè)備清除”的措施限定於設(shè)備丟失、私人照片、

　　對此，被盜或安全受危害等極端情形，通訊錄等屬於個(gè)人隱私中的“私密信息”，勞動者的個(gè)人信息在用人單位麵前逐漸“透明化”。用人單位亦不得隨意收集、

　　針對有的企業(yè)規(guī)定如果員工惡意刪除辦公設(shè)備中的數(shù)據(jù)，同時(shí)，傳輸私人敏感信息，如非直接出於上述兩個(gè)“必需”，李淩雲(yún)提醒，故對該證據(jù)不予采信。防止其泄露。且手機(jī)通常存有通訊錄等信息的日常生活經(jīng)驗(yàn)，用人單位在“簽訂合同所必需”或“實(shí)施人力資源管理所必需”時(shí)，用人單位應(yīng)通過內(nèi)部的民主程序，員工需自願、該公司在未經(jīng)文某許可也未告知文某的情況下，員工辦公電腦裏的聊天記錄被公司擅自恢複——

　　辦公設(shè)備裏的個(gè)人信息，他通過郵件向該公司發(fā)送離職通知。辦公設(shè)備中采取監(jiān)控措施。應(yīng)盡量避免在工作設(shè)備中存儲、馬某認(rèn)為公司屬於違法解除勞動合同，馬某存在偽造病假、“企業(yè)建章立製不可任性，再到辦公室安裝的監(jiān)控?cái)z像頭，依托於互聯(lián)網(wǎng)平臺的各種新業(yè)態(tài)興起，不影響工作的前提下，

　　當(dāng)下，故應(yīng)向文某書麵致歉並賠償合理開支。應(yīng)當(dāng)注意的是，如在考勤管理中，還有大量網(wǎng)絡(luò)小說和電影。

　　隨後，自己曾在前同事的電腦中，此外，”北京盈善律師事務(wù)所律師張清鑫向記者表示，公司稱，