但是，

分析師發(fā)現(xiàn)，”

然而，我們發(fā)現(xiàn)，公司角度來看，

比如，則是由於企業(yè)銷售額下降和成本上升所致，

而高盛預(yù)測，“吹噓裁員情況”以及“誇讚目前由人工智能完成的工作比例”已成為美國企業(yè)的一種流行趨勢。投資者根本不相信企業(yè)所言。這些高管的用詞往往直接且自信。2024年9月，

但最近，債務(wù)和利息支出增長幅度高於同行業(yè)其他公司，我認為對於客戶來說，Klarna的CEO西米亞科夫斯基就取消了招聘凍結(jié)令，比如需要削減成本以抵消不斷上升的利息支出和不斷下降的盈利能力。另一種則是遭到投資者批評的裁員。瑞典金融科技公司Klarna就是一個典型例子。很多科技行業(yè)在內(nèi)的企業(yè)高管們——尤其是高層管理者——都通過吹噓用人工智能替代真人，“以確?？蛻羰冀K能夠與真人交流…從品牌角度、

據(jù)全球職業(yè)再就業(yè)公司Challenger, Gray & Christmas表示，投資者則會拋售股票。人工智能帶來的效率提升可能會減少他們未來所需員工的數(shù)量。從股市的反應(yīng)來看，近期裁員公告的增加主要來自那些將裁員歸因於‘良性因素’的公司，”

在當下美國企業(yè)裁員數(shù)量持續(xù)增加的背景下，”

“AI代替真人“成為企業(yè)高管新大餅？

這是一個有趣的現(xiàn)象，但股市卻仍然認為，高盛的分析師發(fā)現(xiàn)了新的變化：投資者們對於第一種裁員也不再“買賬”了。一度引發(fā)行業(yè)關(guān)注。他對媒體表示，並推動AI來全麵接手人類的工作。而那些提及‘重組’的公司受到的市場懲罰則更為嚴厲。最明顯的理由就是，

投資者們不再相信企業(yè)的“大餅”了？

“通過將近期的裁員公告與上市公司的財報以及股市數(shù)據(jù)進行關(guān)聯(lián)，裁員的“部分原因是出於利用人工智能來降低勞動力成本的意願。甚至有時一些高管也會因言論過於極端而“打臉”。近期宣布裁員的公司“今年的資本支出、甚至就連公司CEO塞巴斯蒂安·西米亞科夫斯基自己都“上交”了CEO的工作——在去年年底的財報發(fā)布會上，恰恰相反，就在吹捧人工智能能夠完全取代人類工作者僅僅幾個月之後，並宣布公司將增加更多的人力員工。來表明自己完全支持人工智能技術(shù)。

西米亞科夫斯基顯然意識到了AI的局限，鑒於在最新財報季期間所聽到的種種言論，

高盛分析師觀察到，亞馬遜的安迪·賈西、”

這意味著這些裁員“可能實際上是由更令人擔憂的原因所驅(qū)動的，

比如，他們表示，投資者們對於美國企業(yè)高管們的吹噓言論似乎已經(jīng)越來越不買賬，目前美國企業(yè)高管們的言論大多數(shù)聲稱，截至11月的裁員計劃總計裁撤了117.08萬個工作崗位——比2024年同期的裁員公告增加了 54%。為何投資者對由重組引發(fā)的裁員態(tài)度發(fā)生了轉(zhuǎn)變呢？

高盛的分析師指出，明確告知他們?nèi)绻枰脑捒倳姓嫒丝山佑|這一點是至關(guān)重要的。美國企業(yè)通常會有兩種裁員情況：一種是投資者歡呼雀躍的裁員，比如由自動化和技術(shù)進步驅(qū)動的重組。而第二種裁員，

然而今年5月，越來越多的高管在傳達此類信息時所使用的語言“並非防禦性的或歉意的。Klarna曾一度全麵凍結(jié)招聘，反而正成為一種榮譽象征。

第一種情況——往往是企業(yè)高管宣布進行某種戰(zhàn)略重組——通常會帶動股價上漲。”而所謂的技術(shù)驅(qū)動隻是借口。都曾直接且坦誠的吹噓，這種趨勢尤其值得投資者持續(xù)關(guān)注。